O agrupamento dos regimes de pensão reduz a carga administrativa
Acordo colectivo com a dinamização uniforme das pensões das empresas cria segurança de planeamento
Nova regulamentação conduz a receitas de cerca de 65 milhões de euros e reforça o capital próprio da empresa
O Conselho de Administração e representantes dos trabalhadores da Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) e o sindicato IG Metall chegaram hoje a acordo sobre a reestruturação do regime de pensões da empresa para os trabalhadores das empresas alemãs. Um acordo de negociação colectiva reúne as disposições anteriores do grupo alemão Heidelberg em matéria de pensões. Além disso, foi acordada uma dinamização uniforme das pensões das empresas, que se baseia na inflação mais baixa esperada. Isto torna o desenvolvimento das pensões mais previsível para os empregados, pensionistas e a empresa e, ao mesmo tempo, reduz os custos administrativos.
O novo regulamento leva a uma redução dos futuros aumentos de pensões previstos e, com um efeito positivo de cerca de 65 milhões de euros no resultado operacional (EBITDA), reforça o capital próprio da empresa no actual primeiro trimestre do ano financeiro.
"O ajustamento do plano de pensões da empresa é o próximo passo importante, que por um lado proporciona clareza e previsibilidade aos nossos meritórios empregados e por outro lado contribui para a estabilização financeira sustentável de Heidelberg", disse Marcus A. Wassenberg, CFO e Director do Trabalho de Heidelberg.
Com este novo regulamento, a IG Metall e Heidelberg estão a abordar os problemas estruturais do actual sistema de pensões da empresa. "As condições de enquadramento legal e a fase contínua de baixa taxa de juro estão a colocar muitas empresas na Alemanha com grandes desafios, incluindo Heidelberg. Com este passo, abordámos fundamentalmente os desafios estruturais relacionados com o sistema de pensões das empresas. Com o nosso acordo, chegámos agora a um acordo sustentável para todos os empregados e pensionistas", disse Mirko Geiger, Primeiro Representante Sénior da IG Metall, Heidelberg. "Os acordos agora alcançados são um bom exemplo de como as empresas podem resolver os desafios existentes no que respeita às pensões das empresas".
Com este passo, a empresa está também a reagir às taxas de juro historicamente baixas na zona euro, o que conduzirá a novos aumentos das provisões para obrigações de pensões no futuro. O amortecimento de futuros aumentos das pensões tem, portanto, um efeito positivo no aumento das obrigações em matéria de pensões.
"Com a revisão do regime de pensões da empresa, os representantes dos trabalhadores e o Conselho de Administração chegaram uma vez mais a um acordo construtivo que contribui para a viabilidade futura da nossa empresa. Estamos assim a abordar problemas estruturais no sistema de pensões que estão a colocar um encargo significativo na empresa, ao mesmo tempo que tornamos o sistema à prova de futuro", disse Ralph Arns, Presidente do Conselho de Empresa de Heidelberg.
Até 24 de Julho de 2020, o contrato está sujeito a uma reserva do comité da IG-Metall.
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